Läs en krönika
Missa inte
Personalen vägrar följa mitt beslut – vad har jag för rättigheter och skyldigheter?
Vad gör du som rektor när lärare eller annan personal öppet vägrar att följa ett beslut du har fattat? Här är vad lagen säger – och hur du bör agera.
Du har fattat ett beslut efter noggrant övervägande – till exempel om ett nytt schema, nya rutiner kring särskilt stöd eller en förändring i arbetsfördelningen. En eller flera medarbetare vägrar följa det. Vad får du göra? Vad bör du göra?
Som rektor har du enligt skollagen (2 kap. 9 §) det övergripande ansvaret för skolans inre organisation, pedagogiska ledning och arbetsmiljö. Det innebär att du har rätt att fatta beslut som rör verksamhetens genomförande – även om inte alla håller med.
Men personalen har också rätt till inflytande och att bli hörda. Och det är viktigt att lyssna – men inte alltid att ändra sig.
Gör så här:
Dokumentera beslutet och varför det fattats, särskilt om det bygger på styrdokument. Håll ett tydligt samtal med berörda där du förklarar beslutets bakgrund och varför det ska följas. Om vägran fortsätter: involvera din chef eller HR. Det kan i vissa fall bli en arbetsrättslig fråga.
Att vara rektor innebär att ta ansvar – även när besluten är impopulära. Saklighet, tydlighet och dokumentation är dina bästa verktyg.
ANNONS
