Som rektor är du både pedagogisk ledare och ansvarig chef. Att en lärare är uppskattad av eleverna är positivt – men det ursäktar inte att man medvetet ignorerar ledningens beslut.

Börja med ett tydligt samtal: visa att du ser lärarens styrkor, men var konkret med vad som brister. Lyft skolans styrkedja – att beslut gäller alla.

Om det gäller undervisningsmetoder: kan läraren förklara varför hen agerar annorlunda? Finns något att lära, eller handlar det om ren olydnad?
Dokumentera samtalet, följ upp snabbt och visa att upprepade avsteg från instruktioner inte är acceptabelt. Blir det en vana – gå vidare med varning eller arbetsrättsliga åtgärder.

Skolans värdegrund gäller även internt.