Det här är ett förtroendeproblem – och förtroende är kärnan i varje ledningsgrupp. Din första uppgift är att säkra fakta. Har du direkta vittnesmål? Finns dokumentation? Utgå inte enbart från rykten.

Därefter krävs ett direkt, enskilt samtal med den aktuella personen. Var konkret: lyft vad du hört, varför det är oacceptabelt, och vilka konsekvenser det får. Påminn om lojalitetsplikten – som gäller även i skolans värld – och om att alla i ledningen har ansvar för skolans arbetsmiljö.

Fortsätter det? Då kan det bli en arbetsrättslig fråga, eller en fråga om omplacering. Som skolledare måste du skydda både din auktoritet och skolans stabilitet.