En populär fortbildningsdag har dykt upp – och hela personalgruppen vill åka. Du ser värdet i innehållet, men kostnaden är 120 000 kr. Det finns inte i budgeten.

Skollagen (2 kap. 34 §) säger att huvudmannen ska se till att personalen får den kompetensutveckling som krävs för att skolan ska kunna nå sina mål. Men det betyder inte att varje önskad kurs är ett måste.

Här behöver du väga flera faktorer:

1. Vad säger skolans systematiska kvalitetsarbete – finns behovet identifierat där?

2. Finns billigare eller likvärdiga alternativ?

3. Är det rimligt att en del av personalen deltar i år, och andra nästa?

Var transparent med budgetläget. Involvera personalen i en diskussion om prioriteringar. Visa att du inte säger nej av ovilja – utan för att kunna ta ansvar för helheten.

Kom ihåg: att säga nej kan också vara ett ledarskapstecken.