Samtidigt betonar kommunen att arbetet nu fokuserar på att säkra kvalitet och trygghet för barnen i verksamheten, samtidigt som lösningar tas fram för berörd personal. En del medarbetare erbjuds tjänster i en ny vikariepool för förskolan, medan andra får möjlighet till utbildning och anställning i andra verksamheter inom kommunen.

Enligt verksamhetschef Tina Bjerström Alsnäs pågår ett aktivt arbete tillsammans med rektorer och fackliga organisationer för att hantera förändringen på ett så stabilt sätt som möjligt. Hon lyfter bland annat fram den nya vikariepoolen som en kvalitetshöjande insats för förskolan.

Syftet med vikariepoolen är att kunna täcka frånvaro med personal som redan känner verksamheten, barnen och lokalerna. Tre personer erbjuds fast anställning inom denna pool. Enligt kommunen ska det bidra till större kontinuitet och ökad trygghet i vardagen för både barn och medarbetare.

De uppsägningar som nu genomförs följer lagen om anställningsskydd, LAS, vilket gör att flera olika enheter berörs. Kommunen beskriver samtidigt att omplanering sker för att behålla personaltätheten i relation till antalet barn.

De yrkesgrupper som omfattas av uppsägningsbeskeden är 12 förskolelärare, 2 barnskötare, 4 förskoleresurser, 2 lärarassistenter och 1 specialpedagog. Uppsägningstiden är sex månader.

Sjöbo kommun försöker också möta personalsituationen genom omställning till andra verksamheter där behovet väntas öka. Två personer erbjuds exempelvis plats inom äldreomsorgslyftet, vilket innebär möjlighet att utbilda sig till undersköterska eller vårdbiträde på betald arbetstid.

Kommunen framhåller att arbetet med utbildning, omställning och intern rörlighet är en del av den långsiktiga planeringen. Målet är att kunna möta förändrade behov i kommunens verksamheter och samtidigt hitta hållbara lösningar för berörd personal.