Så kan du använda APERS.

APERS (Arbetsplatsens psykologiska resurser) är ett skattningsinstrument som används för att bedöma arbetsplatsens psykologiska resurser och riskfaktorer. Som rektor kan du använda APERS för att identifiera faktorer som kan påverka arbetsmiljön och därmed öka medarbetarnas trivsel och prestation.

SKAPA EN PLAN

Innan du börjar använda APERS, bör du skapa en plan för hur du vill använda verktyget. Vilka områden vill du fokusera på? Vilka avdelningar eller team ska undersökas? Hur ska du samla in och analysera data? Skapa en tydlig plan för att du ska få ut det mesta av APERS.

SAMLA IN DATA

När du har skapat en plan kan du börja samla in data med hjälp av APERS. APERS består av en enkät med frågor om arbetsplatsens psykologiska resurser och riskfaktorer. Enkäten kan fyllas i av medarbetare och ger en översiktlig bild av arbetsmiljön. Det finns även en version av enkäten för ledare, där frågorna är mer inriktade på ledarskap och arbetsorganisering. Du kan välja att skicka ut enkäten digitalt eller på papper.

ANALYSERA DATA

När du har samlat in data från enkäten, är det dags att analysera resultaten. APERS ger en översikt av arbetsplatsens psykologiska resurser och riskfaktorer, vilket gör det lättare att se vad som fungerar bra och vad som behöver förbättras. Du kan använda APERS för att skapa en rapport som visar de områden där arbetsplatsen behöver förbättras.

UTVECKLA EN HANDLINGSPLAN

När du har analyserat resultaten, är det viktigt att utveckla en handlingsplan för att förbättra arbetsplatsen. Handlingsplanen bör innehålla konkreta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön och främja medarbetarnas välbefinnande. Se till att inkludera medarbetare i utvecklingen av handlingsplanen, så att de känner sig delaktiga i förbättringsprocessen. Implementera åtgärder och följ upp När handlingsplanen är utvecklad är det dags att implementera åtgärderna och följa upp resultatet. Se till att regelbundet utvärdera arbetsplatsens psykologiska resurser och riskfaktorer för att säkerställa att förbättringarna fortsätter att hålla i sig.